Experts de votre secteur, nous sommes à vos côtés pour vous accompagner à chaque étape de votre recrutement. Appui à la marque employeur, alternance, parcours d’accueil structuré… Nous vous proposons des solutions concrètes et innovantes pour faire du recrutement un levier de performance durable pour votre structure, en s’adaptant à sa taille et à ses spécificités.
Nous vous aidons à...
Attirer les talents
Valorisez votre marque employeur et captez l’attention des bons candidats dès les premières interactions.
Recruter les bons profils
Identifiez et sélectionnez efficacement les profils qui partagent vos valeurs et répondent à vos besoins.
Accueillir pour fidéliser
Offrez une expérience d’intégration réussie pour engager durablement vos nouveaux collaborateurs.
Attirons les talents
On a tous un rôle à jouer pour rendre le secteur privé de la santé attractif. Une marque employeur forte permet d’augmenter de 50 % les candidatures*. L’OPCO Santé peut vous accompagner pour vous aider à vous démarquer dans un environnement concurrentiel, recruter les meilleurs talents, et répondre ainsi aux besoins croissants de votre secteur.
*Source : Etude Link Humans 2022
Comment attirer de nouveaux talents ?
L’OPCO Santé vous accompagne dans la création et le déploiement de votre marque employeur. Un parcours sur mesure à construire avec votre conseiller emploi-formation.
Je me lance et je contacte mon conseiller-
Testez votre problématique RH
grâce à l’autodiagnostic.
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Bénéficiez d’un accompagnement sur-mesure
et pouvant être pris en charge par l’OPCO Santé : solution RH+, un accompagnement personnalisé, de l’état des lieux de votre situation jusqu’au bilan à 6 mois, en passant par la définition et la mise en œuvre de votre plan d’action.
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Échangez avec des experts
et des pairs au sein de l’Atelier par l’OPCO Santé qui propose régulièrement des sessions méthodologiques tels que « Construire sa marque employeur » en partenariat avec l’APEC.
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Découvrez les étapes clés
et les bonnes pratiques pour renforcer votre marque employeur, booster votre visibilité et optimiser votre processus de recrutement avec notre check-list !
Recrutement : développez votre potentiel séduction !
Inscrivez-vous pour participer à notre prochain webinar prévu le 04 novembre 2025.
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Soignez votre QVCT pour attirer de nouveaux talents !
Découvrez comment transformer votre QVCT en véritable levier d’attractivité pour séduire les générations Y et Z, particulièrement sensibles à l’équilibre professionnel et personnel dans le secteur privé de la santé.
Inspirez-vous d’actions concrètes pour améliorer les conditions de travail dans vos établissements et construire une marque employeur puissante qui fidélise durablement vos talents.
Nos adhérents en parlent
Grâce à cet atelier je me suis rendu compte qu’il manque beaucoup d’informations dans mes offres d’emploi. Je vais donc refaire les annonces correctement.
Jamila
Assistante RH SSSMS P50 - secteur social
Recrutons les bons profils
Pour faire face aux tensions et difficultés de recrutement et trouver des solutions pour mieux recruter, l’OPCO Santé vous accompagne pas à pas.
Comment ça marche ?
Bénéficiez d’un accompagnement sur-mesure et pouvant être pris en charge par l’OPCO Santé : solution RH+, un accompagnement personnalisé, de l’état des lieux de vos pratiques de recrutement jusqu’au bilan à 6 mois en passant par la définition et la mise en œuvre du plan d’action co-construit avec l’expert RH pour parfaire vos processus et outils de recrutement.
Échangez avec des experts et des pairs au sein de l’Atelier par l’OPCO Santé qui propose régulièrement des sessions méthodologiques sur l’entretien de recrutement, la rédaction d’offres attractive, la recherche de profils, la mise en place de processus de recrutement performant…
Formez vos futures recrues avant de les intégrer
Et si, face à la pénurie de talents, vous formiez des demandeurs d’emploi avant de les recruter ? C’est ce que permet la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective (POEC).
Je me lance et je contacte mon conseiller-
Identifiez vos besoins en recrutement
et assurez-vous que la POEC réponde à VOS problématiques.
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Informez-vous régulièrement
de notre programmation POEC.
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Visualisez
notre carte interactive POEC
• Retrouvez en un lieu l’ensemble des POEC portées par l’OPCO sante et positionnez vous (pour l’accueil de stagiaires et/ou le recrutement de futurs alternants);
• Joignez la délégation régionale de l’OPCO Santé dont vous dépendez pour avoir plus d’informations ou d’assister à l’une des réunions/web-réunion sur la POEC;
• Indiquer vos territoires et les métiers pour lesquels vous rencontrez des difficultés de recrutement pour que l’OPCO Santé puisse vous apporter une réponse plus appropriée.
Les avantages de la POEC
- Répondre aux besoins des entreprises pour le recrutement de nouveaux salariés ;
- Accroitre les chances de recrutement des demandeurs d’emploi peu qualifiés ;
- Simplifier le processus de recrutement et gagner du temps pour les entreprises ;
- Limiter la durée des phases d’adaptation avant la prise de fonction
- Assurer en amont l’adaptation au poste disponible pour une bonne insertion dans le tissu professionnel.
Nos adhérents en parlent
La POEC est un dispositif gagnant-gagnant pour rassurer l’employeur et donner l’opportunité aux personnes de découvrir et d’intégrer le secteur.
Laure
Responsable RH d’un groupe médicosocial, P3C, Nouvelle Aquitaine
Et si vous pensiez à l’alternance ?
Dans un contexte de pénurie des profils expérimentés, l’alternance vous permet d’intégrer des profils variés et motivés pour renforcer votre équipe. Qu’il s’agisse de personnes sans emploi, de salariés du secteur ou bien d’apprentis, l’alternance vous permet de leur offrir une opportunité de travailler, de financer leurs études et de se professionnaliser tout en se formant aux besoins spécifiques de votre structure et en intégrant votre culture d’entreprise.
L'OPCO Santé est à vos côtés pour vous aider à recruter en alternance !
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Déposez votre offre
d’emploi en alternance sur la plateforme La bonne alternance
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Déclarez votre contrat d’apprentissage
en ligne via nos webservices
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Consultez nos outils
comme notre check-list pour réussir votre recrutement en alternance et téléchargez le guide de gestion d’un contrat d’apprentissage.
Les avantages d’un recrutement d’alternant
- Une formation de l’alternant à la culture de l’entreprise
- Un salarié non comptabilisé dans les effectifs
- De nouvelles compétences en lien avec les évolutions technologiques
- Un regard neuf sur vos pratiques
- Un futur salarié fidélisé
Quel contrat d'alternance choisir ?
Réinventer le recrutement, c’est possible !
Regardez notre webinar dédié pour trouver des idées.
L’alternance, voie d’excellence !
Regardez notre webinar consacré aux dispositifs d’alternance pour faire la différence auprès des nouvelles générations.
Accueillons pour mieux fidéliser
Vous manquez de temps ou d’outils pour bien accueillir vos nouvelles recrues ? Vous vous demander comment les aider à s’intégrer facilement au sein de votre structure et de vos équipes. Une intégration réussie, c’est la garantie de fidéliser davantage vos ressources. Et l’OPCO Santé est à vos côtés pour y parvenir.
Comment soigner l’arrivée des nouveaux collaborateurs ?
Trois parcours en ligne, simples, ludiques et interactifs, pour accueillir les nouveaux venus et leur faire découvrir les spécificités de la branche du Secteur Sanitaire, Social & Médico-Social (SSSMS).
Pour vous inscrire, choisissez le parcours de formation en ligne selon la branche à laquelle vous appartenez :
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Consultez nos outils
comme la check-list de la bonne intégration d’un alternant ou le guide le médiation à la rupture du contrat d’apprentissage.
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Etablissez votre stratégie d'intégration
grâce à notre atelier méthodologique
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Bénéficiez d’un accompagnement RH
pour repenser votre processus d’accueil : du diagnostic de vos pratiques à l’élaboration de votre plan d’action.
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Formez-vous
Exclusivité branche SSSMS
Trois parcours d’accueil 100% en ligne pour une approche ludique et personnalisée. Un parcours social, un parcours médico-social et un parcours sanitaire pour mieux comprendre et maitriser son nouvel environnement de travail.
Les avantages des parcours d’accueil 100% en ligne
- Situer rapidement son poste au sein de l’équipe, de l’établissement et du secteur.
- Repérer les attitudes professionnelles à privilégier.
- Adapter sa pratique aux spécificités des publics rencontrés.
- Le format idéal pour aborder les concepts professionnels clés, comprendre le secteur et faciliter l’intégration.
Nos adhérents en parlent
J’ai trouvé cette formation très complète et enrichissante. J’ai apprécié les rappels sur les dispositifs, les lois, les définitions… concernant les différentes thématiques abordées. Cela m’a permis de revoir et d’acquérir un ensemble de notions importantes et utiles. L’autonomie de cette formation en e-learning est appréciable. La diversité des activités permet un certain dynamisme dans l’apprentissage. Je recommande cette formation.
Apprenant SSSMS
Secteur médicosocial
Réussissez l’intégration de vos nouvelles recrues !
Regardez notre webinar consacré à l’intégration des nouvelles recrues et retrouvez des bonnes pratiques.
Répondez aux nouveaux défis du marché
Inscrivez-vous pour participer à notre prochain webinar prévu le 30 sept 2025.
Je m'inscrisL’OPCO Santé, votre allié pour faciliter vos recrutements
Choisir l’OPCO Santé, c’est choisir :
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1
L’expert de votre
secteurcelui qui connait parfaitement ses tensions et mutations.
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2
Des solutions
personnaliséespour s’adapter à votre taille, vos difficultés, vos ressources internes...
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3
Un accompagnement en
proximitégrâce à nos bureaux régionaux, des conseillers disponibles et qui maîtrisent vos bassins d’emploi.
Vous hésitez encore ?
Me former à la marque employeur, est-ce vraiment la priorité ?
Oui, plus que jamais ! Dans un secteur sous tension, une marque employeur forte est un levier d’attractivité incontournable. Elle valorise vos métiers, attire des profils de qualité et donne envie de s’engager durablement dans votre structure.
Outils à votre disposition :
- Autodiagnostic RH pour faire le point sur votre situation
- Un accompagnement personnalisé par un cabinet RH
- Des webinars et ateliers animés par des experts et des témoignages de pairs
- Une check-list des bonnes pratiques
L’alternance, dans la santé, c’est possible ?
Oui ! et c’est même un levier stratégique. Former en situation réelle, transmettre les savoir-faire, fidéliser dès la formation… L’alternance est un pari gagnant pour les employeurs comme pour les alternants.
Outils à votre disposition :
- OP’Comparateur : calculez le coût de votre alternant
- La Bonne Alternance : publiez vos offres
- Webservices pour déclarer vos contrats en ligne
- Guide pratique du recrutement en alternance
Comment bien intégrer un collaborateur sans sur-solliciter le reste de l’équipe ?
En s’appuyant sur les bons outils ! Un bon parcours d’accueil limite les tensions internes, rassure les nouvelles recrues et renforce la cohésion d’équipe.
Outils à votre disposition :
- Des parcours d’accueil 100 % en ligne, interactifs et faciles à déployer : une exclusivité pour la branche sanitaire sociale et médicosociale à but non lucratif
- Un accompagnement par un cabinet RH